《表3 组织支持感量表信度分析》

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《组织支持感对新生代员工离职倾向的影响机制研究——基于莆田市中小企业的调查》

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从表3可以看出，组织支持感量表中的三个维度的信度在量表信度标准的可接受范围内，工作支持维度内部一致性系数为0.776，价值认同维度内部一致性系数为0.790，关注利益维度得到的系数是0.786，表示三部分都表现出较高的内部一致性，且和整体之间产生密切的关系。所以，此部分量表设计符合需求。