《表1 社会工作介入涉外企业服务设计一览表》

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《适应、融合与发展:社会工作介入涉外企业的路径设计》

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3．后期稳定阶段。在后期稳定发展阶段，要重点考虑发展目标的实现。社会工作者要协助涉外企业员工做好职业生涯规划，协助解决好单身企业员工的婚姻恋爱问题，协助处理好员工的家庭关系，使员工在企业内部有更多的幸福感和满足感。此外，社会工作介入涉外企业的常规性服务可以包括员工福利服务、困难员工帮扶服务和劳资纠纷解等方面。关于社会工作介入涉外企业服务活动的整体设计思路以及各个阶段的服务内容，可以按照表1的设计思路进行。