《表2 主要变量的描述性统计(样本量为1 723)》

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《党组织嵌入能否遏制国企高管自利行为——来自中国国有上市公司的经验证据》

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本文选用2010—2017年沪深两市的A股国有上市公司为研究对象，并剔除金融保险证券行业的样本、ST和*ST的样本以及变量观察值缺失严重的样本，最终得到1 723个有效样本。主要数据均来自CSMAR数据库，其中“党组织嵌入”变量的数据来源于各公司年报，通过手工收集整理而成。为避免极端值对研究结论的影响，对所有连续变量按照1%和99%分位进行缩尾处理。表2为样本主要变量的描述性统计，其中:“超额薪酬”“薪酬差距”“超额在职消费”的均值分别为0.010、为0.002、7.621，表明国有上市公司高管存在着不同程度的自利行为；“交叉任职”的均值为0.492，大约有一半的国有上市公司董事长同时也担任党委书记一职；“双向进入1”和“双向进入2”的均值分别为0.140和0.179，表明党组织通过双向进入嵌入公司治理也有一定的实践基础；“审计质量”均值为0.607，表明大约六成的样本公司由“国内十大”会计师事务所进行审计。