《表5 替换变量测量方式的检验》

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《高管团队薪酬差距对双元创新的影响研究——来自高新技术企业的经验证据》

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更改高管团队薪酬差距的测量方式，以“核心高管平均薪酬与高管团队整体平均薪酬差额的自然对数”对其进行测量，再次对以上假设进行验证。回归结果如表5所示，主要变量的系数及显著性程度并未发生明显改变，所得结论具有稳健性。