《表6 区分时间范围的检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管团队薪酬差距对双元创新的影响研究——来自高新技术企业的经验证据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

2009年9月，人力资源和社会保障部等部门联合出台了“限薪令”；2014年8月，中央政治局会议再次通过了薪酬制度改革方案，并决定于2015年1月正式实施。尽管以上政策主要针对国有企业提出，但非国有企业同样受相关政策的引导。因此，为控制外部因素导致的遗漏变量的影响，本文依据2015年起实施的薪酬管制政策，将样本期间划分为2011―2014年及2015―2018年两组，分别再次对所提假设进行检验。回归结果（见表6）显示，在2011―2014年度，高管团队薪酬差距与探索式创新的相关关系并未通过显著性检验，但系数的方向仍与原结论保持一致；高管团队薪酬差距与利用式创新则在1%水平下显著正相关。在2015―2018年度，高管团队薪酬差距与探索式创新在5%水平下显著负相关，相关系数低于在全体样本中所得结果；高管团队薪酬差距与利用式创新在10%水平下显著正相关，相关系数及显著程度均低于在全体样本及2011―2014年度样本中所得结果。总体而言，在2015年加强薪酬管制后，高管团队薪酬差距对探索式创新的抑制作用更强，同时对利用式创新的促进作用减弱，表明薪酬管制政策的实施对于高管团队薪酬差距的作用存在一定影响，但主要结论并未发生明显改变，证明在考虑这一外生事件后，结论仍具有稳健性。