《表1 本机构的各项绩效管理工作中最为薄弱的方面[人 (%) ]》

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《我国基层医疗卫生机构绩效管理面临困境及对策》

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目前，基层医疗卫生机构绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资在绩效工资中所占比重为60%~70%，可以体现工作量和实际贡献等因素奖励性绩效工资比重偏低，仅占30%~40%。这虽然在一定程度上维护公益性，但也造成了激励性不足。并且随着分级诊疗的逐步开展，公共卫生服务项目的增加，以及家庭医生签约制度的落实，作为“守门人”的基层医疗机构卫生人员的工作强度大幅增加，奖励性绩效工资比重偏低难以激发职工的工作积极性。研究中，调查对象认为目前绩效管理工作中最为薄弱的环节是激励政策，占比为51.6%（见表1）。