《表5 研发投入关于研发人力资本的门槛效应》

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《研发投入与技术前沿差距的“索洛悖论”——基于研发人力资本的解释》

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表5中的模型（1）结果显示，研发人力资本将研发投入滞后一期划分为两个门槛区间，当研发人力资本处于不同门槛区间时，研发投入滞后一期对技术前沿差距的影响显著不同。具体来看，当研发人员占比低于其门槛值（rdp<21%）时，研发投入滞后一期对技术前沿差距的影响统计不显著。但当研发人员占比跨越这个门槛值时，其回归系数显著为负，意味着当研发人力资本跨越一定水平时研发投入才能够显著缩小技术差距，且具有时滞性，支持了H3a。再观察模型（2）的结果，研发人力资本匹配度对其自身亦呈现出明显的门槛效应，随着研发人力资本与研发投入匹配度达到一定水准，其才能显著支持追赶前沿技术。至此，结果支持了H3c。