《表8 更换因变量和采用OLS进行回归的结果》

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《员工福利与企业创新绩效——基于企业年金的研究》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平上显著，括号内为经公司层面聚类调整的稳健t值

考虑到研发创新的周期较长，本文参考陈钦源等（2017)[33]的研究设计，以未来第三期的专利申请数量（LNAPPLY3）和发明专利申请数量（LNAPPLY3）作为创新绩效的衡量指标，回归结果见表8的列（1）、（2）。考虑到创新绩效数据的左截断特征，本文删除了创新绩效为0的样本，采用OLS对模型（1）进行回归，结果见表8的列（3）、（4）。另外，考虑到创新活动的地域性特征，本文控制了省份固定效应，回归结果见表8的列（5）、（6）。