《表2 工作组织流动对职业晋升的影响及其群体差异》

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《工作组织流动、市场能力与职业晋升机遇》

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注：（1)***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05；(2）本表为Heckman样本选择模型的主模型，由于篇幅限制选择模型结果未报告。

面对市场转型带来流动机会的结构性变迁，哪些群体能够从中获益更多？为了能够明晰这一问题，本文将离散时间模型与Heckman样本选择模型结合，在克服样本选择偏差之后估计了工作组织流动对职业晋升的影响。表2报告了这一估计结果。在模型1和模型2中，逆米尔斯比率均在0.01的统计水平上显著，表示样本选择偏误确实存在，即工作变换的发生本身并非一个随机事件，而是受劳动者自身条件和诸多结构因素的影响。因此，Heckman样本选择模型的应用能够较好地消解样本选择带来的估计偏差。接下来，我们重点关注在纠正了样本选择偏差之后工作组织流动对职业晋升的影响。