《表4 基本回归结果：高管薪酬对公司绩效影响——基于A股制造业上市公司面板数据研究》

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《高管薪酬对公司绩效影响——基于A股制造业上市公司面板数据研究》

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注：***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

通过对数据分别使用固定效应模型和随机效应模型进行回归，再通过豪斯曼检验选择模型，由于P值为0.000 0，故强烈拒绝原假设，认为应该使用固定效应模型，而非随机效应模型。由回归分析结果可以得出高管薪酬与公司绩效可以得出表4的回归结果，带入模型可得到表达式：