《表3 多水平验证性因子分析结果》

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《情绪宣泄、情绪工作与员工积极情感交互》

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注：X为情绪宣泄，M1为表面作用，M2为内涵作用，Y为员工积极情感交互。

为检验情绪宣泄、情绪工作（表面作用与内涵作用）与员工积极情感交互的区分效度，本研究采用MCFA分析进行检验。根据表3的结果显示，四因子模型的拟合效果最佳（χ2/df=2.400，SRMR=0.056，GFI=0.895，NFI=0.937，CFI=0.962，RMSEA=0.058），说明情绪宣泄、情绪工作（表面作用与内涵作用）与员工积极情感交互具有明显的区分。同时，根据MCFA分析的结果可知，研究模型中各变量的AVE系数、CR系数、载荷值等指标均达到临界值以上水平，进一步证明本研究模型具备较好的区分效度。