《表1 多水平验证性因素分析》

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《领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应》

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注:X表示领导权变激励（个体内层次）；M表示工作旺盛感（个体内层次）；Y表示越轨创新行为（个体内层次）；V表示自我提升价值观（个体间层次）；“+”表示变量合并。

借助Mplus 7.0开展多水平验证性因素分析（MCFA）来检验本研究中的区分效度，构建理想的多水平四因子模型和竞争模型，拟合效果见表1。由表1可知，多水平四因子模型的各项拟合效果最优，且明显好于另外4个竞争模型，说明在本研究中领导权变激励、工作旺盛感、越轨创新行为和自我提升价值观确实代表了4个不同的构念。