《表中国石化派出员工薪酬福利项目构成》

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《海外人力资源系统化治理》

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5.严格制度执行。以集团公司制度为指引，海外单位结合实际构建了覆盖全部海外单位、全体海外员工和人力资源管理全流程的制度治理体系。为确保相关制度规范有效运行，在对海外单位人力资源管理工作进行系统检查整改的基础上，建立了定期检查和不定期抽查机制，实行动态监控预警，海外人力资源管理工作规范化程度显著提升。