《表3 腾讯普通员工薪酬构成（单位：百万元）》

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《互联网平台商业模式对企业绩效管理的影响研究——基于腾讯的案例分析》

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资料来源：作者根据腾讯2015～2017年年度财务报告整理。

物质报酬中最具吸引力的是对员工的股权激励，而这又分为对高级管理人员的股权激励与对普通员工的股权激励两部分。由表2可知，腾讯支付给高级管理人员的薪酬中股权激励占比在76%～80%浮动。股份酬金是高管人员薪酬支付的主要项目。除实施高管股权激励外，腾讯亦通过实施“购股权计划”对员工实施股权激励。由表3可知，员工股权激励约占员工总薪酬支出的15%～19%，仅次于工资、薪金及花红支出。通过股权激励，腾讯将企业绩效与员工绩效连接在一起，激励员工更好地执行“注重用户体验”的经营理念，实现企业价值最大化。