《表2 2010年-2019年A公司EVA（百万元）和主要管理人员薪酬（千元）变动趋势表》

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《基于EVA财务视角下A公司高管业绩评价与激励机制设计》

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数据来源：根据A公司2010年-2019年度财务报告整理

一般情况，公司的经营业绩与高管人员的薪酬呈正相关关系。公司的经营业绩越好，高管人员的薪酬越高，这样才对高管人员形成约束，引导高管人员与股东目标形成一致，从而形成良性循环。根据表2、图1分析发现，选取A公司2010年-2019年主要管理人员薪酬与A公司EVA值进行比较分析发现，A公司2010年-2019年主要管理人员薪酬比较持平，而2010年-2019年A公司的EVA值有较大的波动。值得注意2010年-2016年EVA值持续降低，甚至在2016年达到负数，2016年主要管理人员薪酬较上年度不降反增，与EVA考核体系相违背。