《表1 变量测量题项和信度检验》

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《组织忘记对企业二元创新平衡的影响研究》

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本文所采用量表均是已有研究使用过的成熟量表，能够有效保证变量测度的效度与信度。各变量的题项均利用李克特5级刻度度量，1～5表示从“非常不同意”到“非常同意”，或者表示从“非常不符合”到“非常符合”。变量的具体测量量表如下：（1）对组织忘记的测度借鉴Akgün等[29]的研究，从组织惯例改变和信念改变两个角度测量组织忘记；（2）对战略柔性的测度借鉴Sanchez[30]、王铁男等[31]学者的研究成果，把战略柔性划分为资源柔性和协调柔性两个维度进行度量；（3）对二元创新的度量借鉴和修改Jansen等[32]人提出的成熟量表，先分别测出企业探索式创新和利用式创新的水平，然后在此基础上使用二者乘积对二元创新进行刻画；（4）对企业规模的衡量选择学者们最常用的方法，将企业正式员工人数取对数后作为度量指标[33]，具体题项见表1。本研究使用Cronbach'sα系数检验测量题项的内部一致性，运用SPSS 25进行分析。由表1能够看出，所有变量的Cronbach'sα系数值均高于0.7，各题项的CITC系数均大于0.5，因子载荷值都在0.6以上，表明变量测量量表具有良好的信度和效度。