《表2 某企业后备人才面试选拔过程（样例）》

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《人才梯队建设三部曲（上）》

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当然，也有一些企业直接采取面试选拔法储备人才（见表2）。这类企业认为，无论内部人才还是外部人才，要胜任某个岗位，要求都应该是一致的。既然外部人才要通过面试才能“入库”，那么内部人才也应该经过同样的选拔过程。因此，他们对外部人才用的面试方法甚至面试过程，比如测评、无领导小组、业务问题分析等，也适用于内部人才。只不过，由于内部人才对企业更为熟悉，多少会有一些先发优势，这也符合“先向内看，再向外看”的用人原则。