《表3 高管变更研究被引论文次数排名》

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《高管变更研究可视化分析及对我国企业管理职能专业化的启示》

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借助Cite Space对高管变更研究的相关文献进行知识图谱的共被引分析，中心度代表了某一文献的重要程度。表3所列示的是高管变更研究排名前十的高被引文献，包括文献[3-8]。图2显示了文献共被引网络知识图谱，通过进一步查阅得知，被引次数最多的文章为Jenter D(2015）的《CEO Turnover and Relative Performance Evaluation》，文献被引次数达到51次，该文章较为深入地分析了CEO的离职与市场业绩之间的关系[3]，表明在公司业绩不好的状况下CEO被解雇的概率会增加，并且通过对1993年至2009年3365名首席执行官离职状况的实证检验，更加证实了此观点。其次是Kaplan SN(2012）学者的《How Has CEO Turnover Changed?》一文被引次数达到47次，此文以1992—2007年美国大型公司为样本，研究了公司CEO更替的程度及其影响因素[4]。从1992年到2007年，高管流动率为15.8%，这意味着首席执行官的平均任期不到7年。在2000年到2007年的时间里，高管人员的更替率上升到16.8%，意味着平均任期不到6年。通过实证研究表明，高管人员的更换率与绩效存在相关性且受到高管人员持股比例大小和董事会独立性的影响。该文章中心度为0.23，表明该文献对后续高管变更研究的影响较为深远。