《表4 美国各种族劳动力小时工资，2000年、2018年》

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《美国结构性种族主义透视》

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资料来源：Elise Gould，“State of Working America Wages 2018:Wage Inequality Marches On—And is Even Threatening Data Reliability”，Economic Policy Institute，February 20，2019，https：//www.epi.org/publication/state-of-american-wages-2018/，accessed on Janua

其次，即使获得就业，有色人种和少数族裔的劳动力也必须接受因种族而导致的同工不同酬。尽管少数种族劳动力的工资、收入等相比1968年时都有了明显增长，但如果以不变价格计算的小时工资而言，非洲裔的待遇在1968—2016年间增长了30.5%，平均每年增长0.6%。相比之下，白人的真实小时工资年均增长速度更慢（0.2%），这意味着非洲裔与白人的小时工资有缩小趋势。尽管如此，二者差距仍相当大：在2016年，同样的工作量，如果白人可获得1美元工资，非洲裔只能获得82.5美分。（1）如表4所示，尽管差距似乎在缩小，但白人与非洲裔、拉丁裔劳动力的小时工资仍有着较为明显的差异。如果比较更长时期的发展，可发现种族主义歧视下的同工不同酬仍相当明显。例如，白人与非洲裔的同工不同酬现象事实上加剧了：在同等工作量的情况下，1979年时，高中以下学历的非洲裔劳动力的工资相当于白人的83.2%，2017年相当于83.5%，略有提高，但其他的全部都下降了；高中学历的非洲裔劳动力在1979年时工资相当于白人的86.9%，2017年为78.1%；专科学历的1979年为89.7%，2017年为80.5%；本科学历的1979年为87.2%，而2017年为78.7%；本科以上学历的在1979年时为88.4%，而到2017年为81%。（2）