《表3 直接效应与间接效应的Monte Carlo分析结果》

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《高创造力员工高伤害 道德许可视角创造力与职场不文明行为关系研究》

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由表3可知，创造力通过道德信誉对职场不文明行为的间接效应值为0.053，95%的置信区间为[0.026，0.085]，不包含0；创造力通过道德证书对职场不文明行为的间接效应值为0.102，95%的置信区间为[0.062，0.147]，不包含0。这表明道德信誉和道德证书均能够中介创造力与职场不文明行为之间的关系。假设2得到了验证。