《表3 验证性因子分析结果》

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《促进员工创新行为的组态研究——基于模糊集的定性比较分析》

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本研究采用SPSS 24.0和AMOS 24.0对量表进行信度和效度分析。首先，使用SPSS 24.0进行信度分析，以Cronbach’sα系数来检验变量的信度，各变量信度均大于0.8，即表明本研究量表具有较好的信度。接着，由于本研究变量的测量来自于成熟的量表，因此使用AMOS 24.0进行验证性因子分析检验量表的效度，结果显示模型拟合优度比较高，因子负载均在0.50以上，卡方指数、CR、AVE等拟合指标都在可接受的范围内，表明组织创新氛围、创新自我效能感、工作投入、员工创新行为具有良好的效度，如表3所示。