《表2 年龄与留住人才最有效措施的交叉分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《科学传播职称对科学传播人才队伍建设的影响——基于北京地区事业单位科学传播人员的调查》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在留住人才方面，51～60岁的被调查者认为“设定面向科学传播工作的专业技术职称”和“在评定其他职称时，参与科学传播工作能够成为加分项”是最有效的措施，31～40岁的被调查者认为“设定面向科学传播工作的专业技术职称”是除“增加收入”之外最有效的方式。对41～50岁的被调查者而言，“设定面向科学传播工作的专业技术职称”“提高科学传播相关行业的社会声望”“在评定其他职称时，参与科学传播工作能够成为加分项”三种措施都是“增加收入”之外最有效的措施，但21～30岁的年轻群体则认为“提高科学传播相关行业的社会声望”和“提供更多样的参与科学传播的机会”是除“增加收入”之外最有效的方式（见表2）。