《表4 评价周期内各子系统量化值》

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《燃气公司维抢人员安全胜任力模型》

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以某燃气公司为例进行实例分析。令INITIAL TIME=0，FINAL TIME=8，单位为QUARTER，DT=0.25.首先邀请从事相关领域研究的专家依式（1)～（6）计算权重，结果如表3，据此获取各因素间函数关系。然后以问卷形式邀请公司中层领导和小组长等根据员工的档案、平时表现、工作日志等资料，对工作年限为3年及以上的维抢人员在2018～2019年8个季度的表现评分，依式（7）～（8）计算边界影响因素值。最后依式（9）～(10）计算各子系统数值及其与安全胜任力系统间耦合度，结果如表4和图3～4所示。