《表3 汉英公司简介判定资源及实现手段分布一览表》

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《评价理论态度系统下中外公司简介对比研究》

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根据表3的统计，汉英公司在判定资源的分布（χ2=5.391 p=0.024<0.05）和实现手段（χ2=9.414 p=0.022<0.05）都具有显著差别。体现在汉语公司大量运用社会尊严这一资源（94.74%）。具体实例有“在《财富》杂志全球500强排名中位居第四”、“保持世界一流水平，经营业绩、国际竞争力达到国际大公司先进水平”、“连续三年位列《银行家》全球1，000家大银行和美国《福布斯》全球企业2000强榜首”。而英语公司的社会尊严资源则体现在“leader（领导者）、innovator（创新者）、passion（激情）、dedicated（专心）”的使用。在实现手段上，差异同样体现在汉语公司大量使用动词（53.95%），英语公司更倾向使用副词（16.28%）和名词（化）（34.88%）。这是因为汉语作为一种动态语言，倾向于使用动词来表达判定资源。而英语词性错综复杂，名词化、形容词、介词都可以表达汉语动词的意义。（表3)