《表7 外部市场连接的中介效应检验》

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《社会资本对就业中过度教育匹配的影响及其机制——来自CFPS2018的证据》

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(3）外部市场连接。基于在职搜寻行为的潜在工作转换（向外流动）是劳动者提升议价能力的重要手段，而外部市场连接的程度将会有助于上述活动的开展。显然，社会资本将有助于劳动者保持活跃的外部劳动市场连接状态。如表7所示，社会资本对外部市场连接程度有着显著正向影响，而将社会资本和外部市场连接同时放入模型回归时，两者均对过度教育匹配有着显著负向影响，同时核心自变量社会资本的系数绝对值减少，结合逐步回归法判断依据可知，外部市场连接起到了部分中介的作用。同时，Sober检验在10%水平上肯定了中介效应的存在，且该中介效应占比约为3.9%。社会资本的拥有使劳动者对外部就业乐观程度提升，并可能从两方面减少教育错配的可能。其一是，由于本研究所选为截面数据，劳动者可能因社会资本的帮助，在职期间保持对外部劳动力市场的敏感度，并保持在职搜寻的延续性，进而在过去一段时间通过若干次工作转换从而形成适度匹配，以避免自身教育能力的浪费。其二可能在于，社会资本增加了劳动者对外部劳动力市场信息的获取，如行业、地区薪酬水平或劳动供求状况等，从而增强了自己在本单位的议价能力。这样即便劳动者未发生向外工作流动，也能在与用人单位的博弈中占据优势，从而被分配到符合自身教育背景的岗位和职位中去。