《表2 第二层次待遇水平精算结果（单位：%）》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《协调、创新与共享：企业年金与职业年金协同优化研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

根据养老保险第二层次基金收支平衡模型和相关参数取值，测算出其待遇水平精算结果如表2所示。企业年金和职业年金的待遇水平与缴费率和投资收益率呈正相关关系，随着缴费率和投资收益率的增加会进一步提高其待遇水平。这是因为参保主体的筹资水平由缴费基数、缴费率与缴费年限共同决定，而缴费基数和缴费年限是外生变量，因此缴费率就成了决定筹资规模的核心变量，缴费水平的提高实质上是将更多的资源转移到退休期，从而与待遇水平呈现正相关关系，这也体现了制度设计中的多缴多得、少缴少得的原则。通过分析优化设计方案的待遇水平可知，在新制度实施的初始阶段，企业年金的待遇水平至少达到7.6%，且随着缴费率的自动升级，其保障水平至少可以达到22.78%的高待遇水平，都远远超过了目前企业年金3%～5%的保障水平[19]。职业年金的待遇水平总是高于企业年金，这主要归因于机关事业单