《表2 同部门同级别员工总体待遇水平调查》

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《浅谈人才激励机制——以H勘查院为例》

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针对事业体制下惯有的平均主义，在问卷中对H勘查院就同部门同级别员工总体待遇水平进行了调查，调查结果如表2所示。结果显示，56.14%的人认为员工待遇与工作表现没有必然联系，干多干少一个样，说明平均主义和“大锅饭”思想依然存在。多数员工认为工作努力程度和回报不成正比，这主要是由于管理者依然秉持“不患寡而患不均”的理念，稳定的想法使管理者追求平均主义，这种分配制度会挫伤员工干事创业的积极性，进而影响绩效。