《表2 固定效应负二项式模型》

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《国企混改TMT断裂带对企业创新绩效的影响——基于电子信息行业混改国企的实证研究》

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注：*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01

基于表1的结果利用固定效应模型并使用层级分析，进一步探讨前面的假设。模型2显示，社会类别断裂带与企业创新绩效显著相关（β=12.49，p<0.01），且平方项与企业创新绩效的回归系数为负值（β=-9.973，p<0.01），表明高管团队社会类别断裂带与企业创新绩效存在显著的倒U型关系，同时该检验结果在模型4中依旧稳健，因此假设1成立。模型3的分析结果显示，信息基础断裂带与企业绩效显著相关（β=1.367，p<0.1），且平方项与企业创新绩效大的回归系数为负值（β=-2.294，p<0.05），表明高管团队信息基础断裂带与企业创新绩效存在显著的倒U型关系，同时该验证结果在模型4中依旧稳健，因此假设2成立。综上所述，当高管团队断裂带强度由低到高适度提升时，混改国企的创新绩效也随之提高；但是当高管团队断裂带强度超过适度值时，高强度的高管团队断裂带甚至会抑制企业创新绩效的提升。