《表2 三一重工销售费用中的薪金及福利》

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《三一重工销售费用管控中存在的问题》

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从人均支出的角度来看，如果以公司人员构成中的销售与市场推广人员进行计算，可知三一重工2017年的人均薪金及福利支出达到了峰值，之后逐年下降。如果把售后服务人员也纳入计算，计算人均薪酬，则2016—2019年期间分别是48.84万元/人、52.63万元/人、40.42万元/人和36.34万元/人，也呈现出类似的变化趋势。在公司收入大规模增长的背景下人均薪酬下降，于公司而言，可能取得了费用控制的好处，但对于员工积极性可能产生不利影响。