《表1 有效样本构成情况(N=248)》

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《社会责任型人力资源管理对员工创新行为的影响——基于劳动关系视角下的链式中介作用》

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本研究选取的样本主要来自东北和京津冀地区主要城市24家制造业、服务业企业，调查的员工涉及不同的业务部门。经过和企业人力资源部门负责人沟通并得到批准之后，通过线上和线下问卷的方式进行数据的采集和调研，在问卷发放之前与答题者预先进行了沟通。问卷的开头给出指导语，确保答题者理解问卷的要求和程序，线上通过电邮等方式向员工发放电子问卷，线下将打印好的问卷发放给员工。由于在问卷调研和数据收集的过程中经常会受到问卷自身局限性的影响，导致可能会出现社会赞许性偏差，因此在发放问卷时我们向答题者保证不会泄露其个人信息，同时强调问卷的学术用途，指明问卷中的所有题项均是为了调查特定的行为，其结果与个人无关。由于人力资源实践对员工行为的影响存在一定的时滞，因此本研究中的调查对象为工作1年以上的员工。共发放问卷300份，回收有效问卷248份，具体的特征情况如表1所示。可以看出被访人员的属性覆盖较宽，样本数据的基础特征良好。