《表4 不同岗位家庭医生团队成员签约服务激励因素偏好[n(%)]》

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《不同岗位家庭医生团队成员的激励因素研究》

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注：各激励因素的相应占比=选择该因素为前3位激励因素人数/该岗位总人数×100.0%

（1）对家庭医生团队中所有的被调查对象进行分析，将个人收入和福利选为重要性排名前3位的激励因素的人最多，为649人（96.0%）；304人（45.0%）认为培训机会/工作能力和298人（44.1%）认为社会认可和尊重是排名前3位重要的激励因素。（2）在调查中，3种岗位的家庭医生团队成员绝大多数都认为个人收入和福利是最重要的激励因素之一，这一比例在家庭医生、护士和公共卫生人员中分别为95.6%、95.7%和98.8%；在排除收入和福利因素后，家庭医生认为培训机会/工作能力是最重要的激励因素，护士和公共卫生人员认为社会认可和尊重是最重要的激励因素。（3）在对3种岗位的家庭医生团队成员的激励因素偏好进行综合后可以看出个人收入和福利、培训机会/工作能力、社会认可和尊重、职称晋升机会分别排在第1～4位。但对家庭医生来说单位管理制度是排名第5位的激励因素，对护士来说工作量是排名第5位的激励因素，对公共卫生人员来说排名第5位的则是工作条件（见表4）。