《表2 自主择业能力的影响后果整理》

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《自主择业能力的概念、测量、作用机制与研究展望》

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另外部分研究者检验了自主择业能力对工作健康和工作动机的影响。Bernhard-Oettel等认为低自主择业能力通过高工作不安全感间接与低工作健康发生联系，合同续约期望则会削弱自主择业能力与工作不安全感之间的关系[57]。Omori等发现自主择业能力与羞愧感（Stigma）和一般健康得分呈现负向相关[58]。Allan等检验自主择业能力对自我决定理论中3种动机的影响:自主择业能力对内在动机（Internal Regulation）有正向影响、对外在动机（External Regulation）无影响，对无动机（Amotivation）有负向影响，并且自主择业能力部分地通过提升内在动机和减缓无动机的作用进而增强个体的工作意义[9]。对自主择业能力的影响后果进一步汇总，整理结果见表2。