《表8 Bootstrap间接效应检验》

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《权力分配差异视角下领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿研究》

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在此基础上，本文进一步采用Bootstrap检验法对领导—成员交换关系、领导心理安全感的中介效应进行了二次检验。取样方法选择偏差校正的非参数百分位法，样本量设定为5000，置信区间的置信度设定为95%。检验结果如表8所示，领导权力距离取向对领导对下知识共享的直接效应估计值为-0.138，在对应置信区间显著（Boot LL-CI=-0.248，Boot ULCI=-0.027，不包含0）；领导—成员交换关系在领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿间的中介效应估计值为-0.039，在对应置信区间显著（Boot LLCI=-0.103，Boot UL-CI=-0.001，不包含0）；领导心理安全感在领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿间的中介效应估计值为0.015，在对应置信区间显著（Boot LLCI=0.004，Boot ULCI=0.062，不包含0）。由此可见，Bootstrap检验结果也表明领导—成员交换关系、领导心理安全感的部分中介作用显著，假设4和假设7再次得到验证。