《表2 新方案护理部分各岗位系数及月度分配指数》

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《绩效管理在公立医院护理人力成本管控中的应用》

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1．各模块每月分配值随医院工作量情况及业务收入情况波动，充分体现当月工作量实际情况，各岗位的月度分配系数表现平稳，岗位系数达到了预期管理目标。原方案中2月份医院工作量较较低（春节）时，各岗位的分配系数未见异常。见表2。