《表1 护理部分各岗位系数及月度分配指数》

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《绩效管理在公立医院护理人力成本管控中的应用》

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1．各岗位内部分配的指标不能体现劳动强度和劳动变化情况。各岗位内部分配的指标不能体现劳动强度和劳动变化情况。通过对整体方案各岗位实际所得值与跟医院的各月的绩效奖励工资分配额度等进行分析，以全院护理部分平均值为标准，计算各月分配指数，再以每个月护理病区岗分配平均值为基数计算各岗位的岗位系数，得出的结果见表1。