《表1 不同年龄组儿科护理各班次分配系数表》

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《精细化管理下综合医院儿科护理岗位绩效的效果研究》

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护理部与经济管理办公室将测算出的实发奖金总数下发至科室进行二次分配，科室根据班次系数、岗位系数、工作总量、质量系数进行分配。（1）班次包括大夜班、小夜班、办公班、治疗班、责任组班、休息，具体分配系数见表1。岗位系数包括技术系数、能力系数、工龄系数、教学系数4项内容。（2）技术系数来源于技术职称，副主任护师系数计1.3，主管护师系数计1.2，护师系数计1.1，护士系数计1.0；能力系数按能级分配，N4能级系数计1.3，N3能级系数计1.2，N2能级系数计1.1，N1能级系数计1.0；工龄系数为每年计0.5，工龄4年系数计2.0，工龄3年系数计1.5，工龄2年系数计1.0，工龄1年系数计0.5；教学系数为总带教老师计1.0。工作总量为各班次个数乘以班次系数之和。（3）质量系数分为奖励和惩罚两个部分，科室制订了详细的质量考核标准，内容包括临床护理工作质量、服务质量、临床带教、科研论文、新技术、新项目、护理不良事件、参与科室管理等。护理工作质量考核包括护理部考核、大科考核、科内考核3个层级。儿科护理绩效奖金二次分配公式:护士实得奖金=岗位系数×工作总量×分值+质量奖励-质量惩罚。分值=总奖金数÷；岗位系数×工作总量。