《表6 二级指标内部各分项因子占比表》

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《高校应用型人才职业能力评价指标体系探究——以零售人才为例》

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（注:各二级指标均含2个三级指标，考虑三级指标具体性与企业偏好性，判分标准分别定为2分、1分、0分。）

在调查问卷中，各指标的分值计算是依据被调查者对设计问题重要性进行判断而确定。例如对于三个一级指标，供选择的分值分别有3分、2分、1分，若被调查者认为专业能力非常重要，判分为3；若认为比较重要，判分为2；若认为一般重要，判分为1。同样，各二级指标、各三级指标均要按照以上判分标准依次可得各指标最终得分，最后将得分汇总，算出在总分值的占比，即作为各指标权重。调查结果具体见表1至表6。