《表5 催生离职动机数据例证》

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《裂变创业视角下核心企业商业生态系统重塑机理——基于“蒙牛系”创业活动的嵌入式单案例研究》

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离职动机是裂变创业的重要前提，诱发裂变创业的因素主要包括追求新经济价值和与内部高管产生矛盾（Klepper and Sleeper，2005）。本研究遵循这一线索，发现矛盾成为诱发员工离职创业的重要因素。此外，本研究的案例证据还表明，蒙牛公司独具特色的创业文化是鼓舞员工裂变创业的另一个重要因素。本研究识别出的离职动机包括组织矛盾和母体文化，相关案例证据主要如表5所示。