《表4 海普瑞近三年总部在职人数统计表》

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《员工持股计划激励效果分析及优化——以海普瑞为例》

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注：此表中的相关财务数据来自海普瑞2011年至2016年年度财务报告。

理论上海普瑞员工在该计划后离职情况应该好转，能吸引更多优秀人才。根据年报公布的公司员工情况，如表4，2014年实施员工持股计划后，总部在职总人数每年都在减少，2016年甚至减少了16.4%，变动较大。