《表6 2011年-2016年海普瑞盈利能力指标统计表》

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《员工持股计划激励效果分析及优化——以海普瑞为例》

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注：此表中的相关财务数据根据海普瑞2011年至2016年年度财务报告中利润表数据整理计算得来。

首先，对海普瑞2011—2016年的盈利指标进行纵向分析，从表6看出在海普瑞实施员工持股计划前，2012年净利润和扣除非经常性损益后的净利润与2011年相比几乎持平，净利润增长率只有0.37%，2013年净利润大幅度下滑，净利润与上年相比减少49.18%。而2014年实施员工持股计划后，2014与2015两年的净利润、扣除非经常性损益后的净利润与员工持股计划实施前相比有明显的增长，2015年净利润增长率更是高达71.39%，而2016年净利润又开始大幅度下降，净利润与2015年相比减少了31.5%。加权平均净资产收益率和基本每股收益也呈现同样的变化趋势，在2011年至2013年连续下滑，2014年实施员工持股计划后开始上升，且2015年增长速度加快，2016年又呈明显下滑的趋势。