《表1 英国政府部门人力资源职能评价指标集》

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《机关运行经费绩效管理：目标设定、经验借鉴与路径选择》

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资料来源：Value For Money in Public Sector Corporate Services，A jointproject by the UK public Sector Audic Agencies，2007.12-16.

英国审计署围绕人力资源、财务、信息与通信技术、政府采购、物业服务等五大核心职能，从效率、影响、满意度三个维度设计了绩效评价指标集，以此为指挥棒，推动英国政府提高组织效率和自身效能。此处以人力资源职能指标集为例进行说明（见表1）。