《表4 检验H4的回归分析结果》

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《高绩效人力资源管理对大学生创新创业团队绩效的影响——基于AMO理论》

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(3）针对H4的检验。第一步，同H2。第二步将组织支持作为因变量。将自变量HPWS纳入回归方程（即表4中的模型1）。由表4可知：自变量对组织支持的回归系数显著（β=0.890，p<0.01）。第三步，以创新创业团队组织绩效为因变量。将自变量HPWS和中介变量组织支持都纳入回归方程（即表4中的模型2）。F值变化呈现出显著性（p<0.05），组织支持的回归系数显著（β=0.340，p<0.01），意味着组织支持对创新创业团队组织绩效产生显著的正向影响关系。因此H3得到验证。