《表4 单钢企业利税率与实物劳动生产率的线性回归关系》

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《人力资源竞争力提升，中国钢铁工业高质量发展特征初步显现》

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2018年统计的钢铁企业主业在岗人员人均工资为8.83万元，与2017年的人均工资7.52万元相比增加17.40%。随着行业形势稳定向好，工资增幅明显加大，连续三年增幅超过10%，这是近十年没有过的；人均社平工资系数为1.38（社平工资系数采用2018年钢铁行业平均工资除以2017年社会平均工资），即我国钢铁企业2018年人均工资高于2017年社会平均工资水平的38%。供给侧结构性改革的2016年以前，钢铁行业工资增幅明显低于社会平均工资增幅，表现在社平工资系数逐年下降，从2009年的1.58降到2015年的1.06，一定程度上降低了钢铁行业对人才的吸引力，加大了人才的流失率，长期必将影响钢铁行业人才队伍建设。2016年供给侧结构性改革以来，行业职工收入增速明显提升，且好于社会平均工资增幅，表现在社平工资系数出现显著增长，这也必将有利于行业吸引人才，留住人才，降低人才流失率，行业人力资源正朝着好的方向发展。