《表2 组织自豪的测量工具汇总》

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《无形战略资产：自豪感在组织管理中的研究综述》

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注：——表示不涉及类别划分资料来源：根据相关文献整理

本文汇总归纳了现有文献中组织自豪的测量工具（表2）。其中，国内学者多采用Jones以162名志愿员工为样本建立的4题项量表[8，9，12]。而Gouthier和Rhein针对情感自豪与态度自豪开发的量表在国外近几年的实证研究中应用较广，且大部分学者聚焦于“态度自豪”，并在其3题项量表的基础上进行了一定改编与扩展[3，13，14]。