《表2 限制性股票/股票增值权公司业绩考核设计表》

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《快递行业股权激励方案实施效果研究——以顺丰控股股份有限公司为例》

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（2）两期股权激励计划的解锁标准。两期股权激励计划中不论是限制性股票还是股票增值权都是分两期进行解锁的，考核的指标也都是公司业绩指标和个人业绩指标相结合。激励对象个人业绩指标具体考核标准是按照公司有关规定对激励对象进行考核，看其在行权的上一年度的考核结果是否合格，若合格则方可行权；公司业绩考核指标两期股票增值权激励计划及限制性股票激励计划保持一致，具体的公司业绩考核标准如表2所示。