《表3 某水利工程勘测设计院绩效考核指标》

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《水利工程勘测设计项目化管理必要性及途径分析》

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绩效考核主要对象为组织部门，根据不同对象考核指标也必定存在差别，例如表3所列某水利工程勘测设计院对各部门的绩效考核指标。一般对于最重要的高层经营管理者，推荐采用“年薪制”，这也是公认的最合理考核机制[7]。