《表3 护士工作满意度的线性回归分析结果》

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《人口社会学因素对三甲医院护士工作满意度的影响分析——以某三甲医院为例》

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将性别、年龄、工作年限、职称、婚姻状况、月薪、是否担任行政职务、是否有孩子、健康状况、性格作为自变量，护士工作一般满意度、内部满意度、外部满意度分别作为因变量，进行逐步线性回归分析，结果显示，性别、性格、工作年限进入了护士工作一般满意度的回归方程，对其变化的解释率为15.5%；性别和性格进入了护士内部工作满意度的回归方程，对其变化的解释率为14.3%；工作年限和月薪进入了外部满意度的回归方程，对其变化的解释率为14.8%(P<0.05）。详见表3。