《表4 关系—利益分析框架》

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《“关系控制”:农业生产中的劳动过程研究——以鲁东地区A村烟草产业为例》

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目前，国内关于劳动控制的研究主要集中于有形体制、明确合同关系下的劳动场域，本文则关注那些不在有形体制的农业生产场域，且聚焦于有着农民身份并且从事烟草生产的劳动者，探讨他们背后的行动策略与实践逻辑。结合案例发现，烟草产业的劳动过程包含着控制与反向约束的雇佣样态，是双方对劳动过程的不断适应，呈现出“关系控制”的特征。本文认为，“关系控制”是建立在雇佣双方在利益层面达成共识的前提下，雇主在具体的劳动过程中运用关系来营造适宜的、稳定的雇佣样态，并贯穿于整个生产过程中。进一步说，关系控制是在熟人社会中维系雇佣关系的一种方式，在具体的生产场景中发挥作用，进而维持生产的正常秩序。而“关系控制”的特征可以概括为以下方面:（1）关系的亲疏远近，影响人的行为决策；（2）情感连接，制约人的行为；（3）结构位置，影响人的交往和经济利益；（4）不稳定性与脆弱性，一旦被捅破或者发生冲突，就会走向破裂，就没有再修复的可能。基于此，文章将劳动控制中的利益取向与关系取向划分为四种类型，以揭示社会关系与市场关系发挥效用的边界（表4）。