《表7 高管学术经历、产权性质与企业社会责任》

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《高管学术经历与企业社会责任》

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表7报告了模型（3）与模型（4）的检验结果。Academic×SOE、Academic＿Change1×SOE的系数均在1%水平上显著为负，PctAcademic×SOE的系数在5%水平上显著为负，Academic＿Change2×SOE的系数在1%水平上显著为正，表明高管学术经历与政府规制压力存在替代效应。在民营企业样本中，Academic的系数为3.158，PctAcademic的系数为7.534；在国有企业样本中，Academic的系数为0.764（=3.158-2.394），PctAcademic的系数为5.032(=7.534-2.502）。结果表明，学者型高管对民营企业和国有企业履行社会责任均有促进作用，但对民营企业的影响更大。当高管学术经历发生变更时，高管团队由无学术经历转变为有学术经历将促使民营企业的社会责任水平提升15.26%(=3.813×0.474/11.844）个标准差，但这一效果在国有企业中仅为1.81%[=(3.813-3.360）×0.474/11.844]个标准差；高管团队从有学术经历转变为无学术经历将导致民营企业社会责任水平下降11.36%(=4.141×0.325/11.844）个标准差，但这一效果在国有企业中仅为0.68%[=(4.141-3.894）×0.325/11.844]个标准差，说明学者型高管对企业履行社会责任的推动具有自发性。上述结果支持了假说H2，即与国有企业相比，学者型高管对民营企业履行社会责任的促进作用更强。