《表6 正式网络回归分析结果》

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《企业员工累积社会资本对个人绩效的影响》

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注:表中数据为回归系数，在所有模型中VIF值远远低于临界值10，因此不存在明显的共线性，下同。

为进一步验证社会资本对于员工个人绩效的影响，表6和表7分别给出正式网络和非正式网络下针对员工个人绩效的OLS回归分析结果。由于在相关分析中已发现各中心性指标之间存在一定的相关性，因此在回归分析中并未将不同的中心性指标放入同一模型，而是分别讨论。无论是正式网络还是非正式网络，OLS回归分析结果均表明，当考虑企业变量、性别、政治面貌、婚姻状况、教育程度和年龄等控制变量的作用后，6种中心性指标均对员工个人绩效存在显著的正向影响。H1、H2和H3均得到验证。